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ホーム > 利用者別・目的別メニュー > 求職中の方へ > 「ユースエール認定企業」と「若者応援宣言企業」のご案内

 

 

 図1.png 若者雇用促進総合サイト検索システム
若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業や若者応援宣言企業の情報を掲載して
います。
また若者雇用促進法や次世代育成支援対策推進法の認定制度の紹介や最新
情報について
お知らせしています。

 


 

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●ユースエール認定企業とは・・・

 

 若者雇用促進法に基づく、若者の採用・育成に積極的で雇用管理状況が優良な中小企業だけのプレミアムな認定制度です。

※ユースエールとは?・・ユース(YOUTH)=若者エール(YELL)=応援ということから名付けられました。

 

認定企業になることのメリットについては以下のとおりです!

 1  ハローワークなどで重点的PRを実施

 2  認定企業限定の就職面接会などへの参加が可能

 3  自社の商品広告などに認定マークの使用が可能

 4  若者の採用・育成を支援する関係助成金を加算

 5  日本政策金融公庫による低利融資

 6  公共調達における加点評価

 7  社内従業員のモチベーションアップ

 8  一定の雇用管理を維持するための目標として利用

 9  企業のイメージアップ

 10 厚生労働省が運営する、若者の採用・育成に積極的な企業等に関するポータルサイト(若者雇用促進総合サイト)にも企業情報を掲載          等

 

ユースエール認定企業になるための簡単なチェックをしましょう!

ユースエール認定基準等チェックシート⇒こちら

 

●認定を受けるためには・・・

 

以下の書類を熊本労働局職業安定部職業安定課又は最寄りのハローワークに提出してください。

 

・申請認定に必要な様式

 (1)基準適合事業主認定申請書

 (2)新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書

 (3)人材育成方針・教育訓練計画報告書

 (4)所定外労働時間等実績報告書

 (5)有給休暇取得実績報告書

 (6)育児休業等取得実績報告書

 (7)関係法令遵守状況報告書 

 (8)誓約書(認定申請用)

 

・申請認定に必要な様式(記入例)

 (1)基準適合事業主認定申請書

 (2)新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書

 (3)人材育成方針・教育訓練計画報告書

 (4)所定外労働時間等実績報告書

 (5)有給休暇取得実績報告書

 (6)育児休業等取得実績報告書

 (7)関係法令遵守状況報告書

 (8)誓約書(認定申請用)

 

・申請認定に必要な書類等

 (1)青少年を対象とした正社員求人又は募集が確認できる書面の写し

 (2)労働者のうち正社員の賃金台帳もしくはタイムカード等労働時間が確保できる書面の写し

 (3)労働者の出勤簿等の写し

 (4)労働者名簿等

 (5)育児休業等の取得実績がない場合、就業規則又は労働協約の写し

 (6)認定申請時を含む直近3事業年度において、次世代育児支援推進法第13条又は第15条の2に規定する認定を受けた場合、基準適合事業主認定通知書の写し

 (7)写真データ・・・職場の風景等が写されたもの(最大3枚)

 (データ形式はJPEG形式とし、推奨サイズは縦横480ピクセル以上のもの)

 (8)企業情報報告書⇒こちら

 ※原則、(7)写真データ及び(8)企業情報報告書は電子データで提出となります。

 

 

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      宣言企業になりませんか.pngkumamon.png

  

若者応援宣言企業とは・・・ 

 

    一定の労務管理の体制が整備されており、若者のための求人を提出し、若者(35歳未満)の採用・育成に積極的であり、

 通常の求人情報よりも詳細な企業情・採用情報を積極的に公表する中小・中堅企業を「若者応援宣言企業」として、積極に

 PRを行う事業です。

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1

 若者の職場定着が

 期待できます

 ハローワークに提出される通常の求人情報に比べて、より詳細な企業情報を公表できますので、御社の職場環境・雰囲気・業務内容がイメージしやすくなり、より適した人材の応募が見込まれ、採用後の職場定着が期待できます。

2

 御社の魅力をアピール

 できます

 都道府県労働局のホームページで、就職関連情報も含めたPRシートを公表しますので、御社の魅力を広くアピールできます。

3

 就職面接会などへの

 参加機会が増えます

 就職面接会などの開催について積極的にご案内しますので、若年求職者と接する機会が増え、より適した人材の採用が期待できます。

4

 「若者応援宣言企業」を

 名乗ることができます

 「若者応援宣言企業」の名称を使用し、若者育成・採用に積極的であることを対外的にアピールすることができます。(※1)

 

   (※1) ただし、使用期間は求人の提出日から原則、その事業年度末までです。継続して「若者応援宣言企業」の名称を使用する場合は、改めて

     求人を提出し、宣言基準の確認を受けてください。

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 図4.png   求職者の方へご案内   図3.png 

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 ・社内教育、キャリアアップ制度等

 ・新卒者の採用実績及び定着状況

 ・新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)

 の採用実績と定着状況 

 ・前年度の有給休暇および育児休業の実績

 ・前年度の所定外労働時間(月平均)実績 

  求人情報に加えて、社内教育、キャリアアップ制度などの企業情報や採用実績、定着状況、求める人材などの採用情報が公表されています。また、職場の風景の画像なども公開し、魅力をアピールしている企業もありますので、職場環境・雰囲気・業務内容の情報を入手しやすくなるとともに、企業イメージとのギャップをより少なくすることができます。

  都道府県労働局・ハローワークでは、若者応援宣言をしている中小・中堅企業を積極的にPRしています。(都道府県労働局のホームページ等で若者応援企業のPRシートや、企業の職場の風景の写真等(公開を希望されている企業のみ)を公開しています) 

求職者ご案内.png

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             業種毎の応援宣言企業申込数や管轄する安定所、

              また、業種が不明な場合はこちらで確認できます。 

 

 

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