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助成金制度について            

中小企業向けに雇用・労働関係の情報(支援策等)をまとめたウェブサイトを開設しました

労災かくしは犯罪です!

職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組みについて

・電子政府利用促進週間のお知らせについて

熊本労働局より事業主の皆様へ

 

 労働基準関係 

あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか?~長時間労働の削減に向けて~ 

高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について 

「外国人労働者向け相談ダイヤル」が開設されました。

「労働条件相談ほっとライン」をご利用ください

「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が公布されました

36協定(時間外労働・休日労働に関する協定)を届け出ていますか?

労働契約法が改正されました

労働契約締結時の労働条件の明示~労働基準法施行規則が改正されました~

労働条件に関すること 、労働時間の適正把握、労働条件の確保・改善対策

無期転換の準備進めていますか?~有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック~

事業復旧に向けて労働者を雇用する場合は、「労働条件通知書の交付を忘れずに。

「労働契約承継法」関係のパンフレットを作成しました。 

 

安全衛生関係

~小売業の皆さまへ~安全な店舗づくりの進め方 4S活動で転倒・転落災害を防ぎましょう

こころの健康アドバイザー制度

安全衛生に関すること

資格試験案内

            

労働保険

労働保険料の納付はゆとりの口座振替で! 

労働保険制度(制度紹介・手続き案内)

労働保険料等の口座振替納付制度について 

労働保険料はこのように使われています 

熊本労働局管内の労働保険事務組合名簿      

           

雇用関係 

生産性を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます  

ハローワークで自社の情報提供を希望する民間人材ビジネス事業者及び特定地方公共団体を公募します。 

キャリア形成促進助成金は内容が変更され人材開発支援助成金となりました 

・平成30年3月新規学校卒業予定者対象求人説明会開催日程について 

平成29年4月1日から「建設労働者確保育成助成金」の一部を改正する予定です 

建設労働者確保育成助成金に「若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コース」を新設します

キャリアアップ助成金(賃金規定等改定)が拡充されました 

10月から「建設労働者確保育成助成金(技能実習コース等)」計画届、支給申請書の提出期間が変わります。ご注意ください。  

平成28年度から「建設労働者確保育成助成金(技能実習コース)」が変わります。ご留意ください。 

地域雇用開発奨励金の対象地域に係るお知らせ 

平成28年度から「キャリアアップ助成金」が変わります。ご注意ください。 

平成28年度から「建設労働者確保育成助成金」が変わります。ご注意ください。 

平成28年度から「職場定着支援助成金(個別企業助成コース)」、「建設労働者確保育成助成金(雇用管理制度コース)」の支給要件などを変更する予定です。 

平成28年度から「企業内人材育成推進助成金」は、キャリア形成促進助成金に統合される予定です。 

県内各ハローワークでの情報提供を希望する民間人材ビジネス事業者を募集します 

三年以内既卒者等採用定着奨励金が創設されました 

目指しませんか?「働きやすい・働きがいのある職場づくり」

「再就職援助計画対象労働者証明書」等をお持ちの方を早期に雇入れる事業主への助成金

建設労働者確保育成助成金(雇用管理制度コース)【健康づくり制度】のうち「メンタルヘルス相談」は助成対象外とする予定です。

職場定着助成金(個別企業助成コース)【健康づくり制度】のうち「メンタルヘルス相談」は助成対象外となりました。

より良い人材確保のための求人条件の見直しや「魅力ある職場づくり」に取り組みませんか?

青少年の雇用の促進等に関する法律(若年雇用促進法)に基づく認定制度が始まりました。

若年者雇用促進法に基づく認定事業主の場合、キャリア形成促進助成金(若年人材育成コース)の助成率を引き上げます!

10月より「建設労働者確保育成助成金(技能実習コース)」は事前の計画届が必要となりました。

雇用調整助成金受給額上限が変更となりました。

労働移動支援助成金に「早期雇入れ支援」の奨励金が新設される等制度の拡充が行われました。

民間人材ビジネス事業者のハローワークでの情報提供について(平成28年度)

新卒者・若年層の職場定着支援について ~事業主の皆様にご協力をお願いします~    

「若者応援宣言企業」になりませんか。 

雇用調整助成金等の支給要件の変更について

被災者雇用開発助成金の対象者要件の変更について

平成25年4月から障害者の法定雇用率が引き上げになりました           

労働者派遣事業・職業紹介事業等

公正な採用選考のために 

雇用促進税制について

障害者雇用に係る税制上の優遇措置

          

雇用均等・仕事と家庭の両立支援・パートタイム労働・在宅ワーク

・ 女性活躍推進法に基づく認定のための要件の1つ「管理職に占める女性の割合が産業ごとの平均値以上であること」に係る「産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の平均値」を掲載しました。

女性活躍推進法が成立しました!

職場における男女双方に対する差別、セクシュアルハラスメントの防止について 

「トモニン」を活用して、仕事と介護の両立支援の取組をアピールしましょう!

一般事業主行動計画の策定・労働者への周知・公表・届出・実施及び認定制度について

改正次世代育成支援対策推進法(平成27年4月施行)に関するパンフレットが掲載されました!(くるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう!)

職場の男女差別・セクハラ防止、仕事と家庭の両立支援、パートタイム労働者の雇用管理の改善等に関すること

雇用均等関係助成金のページを更新しました。(両立支援事業のご案内)

職務分析 ・ 職務評価を実施することにより、パートタイム労働者の働き、貢献に見合った公正な待遇の確保を図ることができます。


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